従来の就業規則では

新型コロナウイルス感染流行により対応ができない

部分がありましたので一部変更を行い

職員研修会にて報告させていただきました。

合わせて３．６協定においても

締結

関係機関に提出させていただきました。

主な規制点は

手当の充実とコロナワクチン接種や誕生日の休暇取得です。

また、コロナに各福祉サービス事業所が起因する事案が

起こったときは

見舞金を支給できるようにしました。

令和３年４月就業規則[1]変形労働時間制に関する協定届